Tre delegati Rsu su sei e due Rls (rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) su tre. Sono alcuni dei numeri che testimoniano lo “strapotere” sindacale, sancito con il 48% delle preferenze, ottenuto dalla Ugl Chimici nelle recenti elezioni svolte all’interno dello stabilimento Geberit di Gaeta (ex Pozzi Ginori) per il rinnovo delle rappresentanze sindacali interne. Le urne hanno premiato la lista dell’Ugl con ben 114 preferenze su 231 schede valide, un risultato “netto” che la segreteria provinciale di categoria attribuisce “direttamente ai valori di sostanza, coerenza e onestà dimostrati quotidianamente sul campo a favore dei lavoratori”.
Il nuovo assetto della rappresentanza sindacale nello stabilimento di via Lungomare Caboto vede importanti conferme e una nuova immissione. Marco Simeone e Fabrizio Filosa, Rsu uscenti sono stati riconfermati e rieletti anche nel ruolo di Rls mentre Giacomo Spinosa ha debuttato nella squadra dei delegati Rsu che, in carica nei prossimi tre anni, ha delineato gli obiettivi della sua azione futura. L’impegno prioritario sarà quello “di dare continuità al lavoro svolto finora, mantenendo una linea sindacale che metta la tutela e la centralità dei lavoratori sempre al primo posto nelle trattative aziendali”.
Piena e legittima è stata soddisfazione del segretario provinciale dell’Ugl Chimici Ivan Vento: “Un risultato figlio del grande lavoro svolto da tutta la squadra; la continua interfaccia tra i delegati del direttivo e la segreteria di Latina ha fatto in modo che si potesse svolgere l’attività sindacale nel modo migliore possibile. Volevo ringraziare tutti i lavoratori che ci hanno sostenuto e hanno creduto in noi. 114 voti sono una responsabilità enorme e faremo di tutto per dimostrare di averla meritata.
Un ringraziamento va anche all’azienda, con la quale la concertazione e il dialogo hanno sempre avuto un aspetto prioritario, dimostrando attenzione nei confronti dei propri dipendenti – ha concluso Vento – Queste sono le soddisfazioni migliori per tutto il lavoro fatto in questi anni: il giusto riconoscimento da parte delle maestranze per l’impegno e la competenza messi in campo durante le trattative aziendali”.
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